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矩阵制中的工作团队或项目小组根据任务设置

,企业的成长也表现出生命体的特征。企业的成长历程是组织结构不断演入和优化的过程,组织结构的演入和创新是克服企业成长危机、推动企业可持续 发铺 和延长企业寿命的重要途径。组织结构在企业生命周期的不同阶段所面临的问题也不相同,因此,企业在成长中应结合各个阶段的实际情况对组织结构的创新进行有效的设计。
    企业的长期竞争优势来自于其 核心竞争力 。企业面临着两个环境,也是团结员工,即 内部环境 与 外部环境。 企业的行为去去是两个环境之间的博弈:用内部环境去匹配外部环境,集中企业的资源发铺市场机会。 组织结构的演入与创新是企业内部环境中尤为重要的一环。 企业在生命周期的不同阶段,组织结构应根据环境的变化做出不同的调整,准确认识和分析企业所面临的外部环境和所具有的内部条件,根据环境和条件的变化,主动的不断调整自身的组织结构,(http://www.jsltdl.com,淬火炉,中频炉),确保组织结构的 时效性 ,不断提高企业 管理效率 ,才能使企业 持续生存、协调、健康 成长。
     【企业生命周期理论】
     企业如生命体,存在着孕育、成长、成熟和衰退的生命周期。 企业的生命周期是指企业从筹备之日起到开始从事生产流通和服务、发展壮大、再到依法破产、被接管、被收购或其他原因而灭亡为止的一段时期。企业生命周期理论是 经济 和管 理学 理论中最普遍的假设之一。 根据不同的标准,可以将企业的生命周期划分为不同的阶段。典型的分法有:
  美国学者伊查克 • 艾迪斯 根据企业灵活性和可控性的内部关系,认为一个完整的企业生命周期包括: 孕育期、婴儿期、学步期、青春期、盛年期、稳定期、官僚期、死亡期。
  我国学者陈佳贵等人研究认为,一个正常发育的企业生命周期可以分为: 孕育期、求生存期、高速成长期、成熟期、衰退期、蜕变期等几个时期。
    本文基本采纳后者的观点来进行分析,认为企业生命周期可以概括为 :【投入期、成长期、成熟期、衰退期、转折期】 五个阶段。本文认为,企业生命周期与生物体的生命周期又不完全相同,它具有可逆性,也就是说 ,【企业的死亡是人类行为的结果,是由于不合理的组织设计、或不相宜的企业文化、或薄弱的创新能力、或不当的管理行为等造成的,人们完全可以采取有效措施来改造企业,使企业返老还童,甚至是永葆青春。】 笔者认为,组织结构的演进和创新对企业的成长是重中之重。因此,本文着重从组织结构的角度出发,研究企业成长的 规律 。
     【企业成长中的组织结构】
    企业发展的这些内在特征与生物体的生命演变过程非常相似。组织结构对于企业来讲,犹如骨胳系统对于生物体一样重要,骨胳系统的发育是随着生物体的成长而循序渐进的,同理,组织结构的演进和创新对于企业来讲,也必然是一个不断变化、动态调整的过程,(http://www.shandongduole.com,节能锅炉,环保锅炉,生物质锅炉)。组织结构的设计是研究组织的核心内容。正是由于组织结构于企业成长的重要,所以有很多学者对组织结构进行了卓有成效的研究。巴纳德把一个组织定义为:有意识的加以协调的两个或两个以上的人的活动或力的系统。在此基础上,学者们对组织结构作出了定义:组织结构就是组织中正式确定的使工作任务得以分解、组合和协调的框架体系,(http://www.llthgzj.com,乳化剂,消泡剂,脱模剂)。
  管理者在发展和变革一个组织的结构时,他们就在开铺组织设计工作。组织设计是一个涉及工作专门化、部门化、指挥链、管理跨度、集权与分权、正规化等关键要素的过程。
     【企业主要组织结构形式比较分析】
    直线职能制和矩阵制组织。直线职能制和矩阵制组织是以【工作和任务】为中央的组织,组织的分工协作关系和权责的划分均以完成任务为目标。二者的不同之处在于,直线制强调把各种管理和业务按静止或固定的分工原则确定,由组织内不同的部门承担不同的职能,而需完成的工作或任务是动态的,(http://www.zj-tcjx.com,膜片联轴器,鼓形齿联轴器),按完成任务所需的程序,依次在专业部门或工序间流动。职能专业化和组织结构的复杂性成正比。矩阵制中的工作团队或项目小组根据任务设置,需完成的任务是静止的,而管理职能和工作是动态的,可随任务变化及时调整。
    事业部制、控股公司制和模仿分散管理制。事业部制、控股公司制和模仿分散管理制都是以【绩效】为中央的组织,它们把组织管理和业务活动分别分为不同的事业部或组织单位,(http://www.yzfffm.net,玻璃钢球阀),二级单位拥有一定的人、财、物自主权,以实现一定的经营绩效。以绩效为中央的组织把大量烦琐的详细和任务的权限下放,使组织高层管理和协调关系简化,以用心应付复杂多变的环境,着眼于组织的发展,其关注的对象是成果而非过程。
    多维制。多维制是一种以【关系】为中心的组织,是当组织规模庞大繁杂、组织各组成部分的关系十分复杂时产生的。它适应了大型组织,特殊是庞大的跨国公司处理内外复杂关系的需要。但由于这种组织更关注各种关系的协调,使组织管理的重心转向组织内部的协调上,容易放松对工作和绩效的控制,忽略对环境的适应。  
 

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